皇冠比分官网:将责任完全推到企业身上显然是不公平的

请假、护理假、增加育儿假，让父母有更多的时间照顾孩子，但也在一定程度上导致了企业劳动力成本的上升。这背后企业所面临的压力确实是客观的。如果完全忽视企业的压力，必然会使企业对招聘育龄女性员工产生担忧，尤其是未婚和已婚无子女女性，这可能会削弱鼓励生育的相关措施的有效实施。需要指出的是，现代社会生育意愿下降的一个重要原因是职场女性的生育成本大大增加。其中一个是，一些女性担心。皇冠比分官网

她们的就业或职业前景会受到生育的影响。为减少妇女的这种关切，企业必须依法保护女职工的权益。然而，督促企业履行这方面的责任，一方面需要严格执行相关法律，另一方面也要考虑企业所承担的成本是否足够合理。例如，一些拥有更多女性员工的公司可能面临相对较高的“生育友好”成本。如果没有相应的补贴和外部支持，将责任完全推到企业身上显然是不公平的，企业很难真正维持对“亲生”的支持。

当然，如何让企业更合理的分担生育成本，需要认真的讨论和论证。例如，黄丽珍建议对生育三个孩子的女职工工作的单位给予补贴。本单位女职工达到一定比例的，可减免生育保险。这些建议对所有企业来说是否足够可靠和公平仍然是个问号。然而，该提案所提出的优化生殖费用分担机制的问题确实值得思考。

应当看到，社会生育支持体系的建设是相互关联的。在个人、政府和企业之间，应考虑生殖成本的合理分配。任何“不平衡”都将影响最大生育支持的实现。事实上,当国家税务总局在其官方网站公开回应了相关建议,去年它说的基础上继续执行现有相关的税收支持政策,将致力于提供更好的发挥妇女“半边天”的作用,支持妇女的成就和事业,合理减少企业劳动力。局里会运作的。